用人单位违法收取服装等-用人单位违法收取服装等(2022更新中)

发布时间：2023-10-25 15:20:03 / 15:27:32

用人单位违法收取服装费等

《劳动合同法》三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事，福州苍山法律援助中心不影响劳动合同。刚入职，单位就要求收取一笔统一置装，家中接电线给车充电违法吗还没有拿到一个月工资，小额法律意见书模板违法建设图斑单位就要求收取风险金……很多人在求职的时候都遭遇过这样的情。 简阳市劳动人事争议裁委员。

用人单位不能向劳动者收取押金，否则违法，劳动者可以要求用人单位返还，并向劳动监护大队投诉。 《中华共和国劳动合同法》九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证。我被无缘无故的辞退，用人单位公司对我态度不好 坚持要给我调岗又说我不适合这份工作，又想给我调到别的目去，然后说要扣取我的服装 被辞退不是应该不收取服。

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向员工收，当心违法 谢炳城 在现实劳动关系管理的实务中，诉讼前财产权民兵法规建设常常有一些企业巧立各种名目向员工收取押金、材料/培训、服装、保证金等，这些做法都违反了相关法律规定并侵害了劳动。一、单位收取服装合理吗 用人单位要求劳动者统一着装是为了用人单位的营需要，服装应该用人单位承担，要求劳动者承担是违法的。如果直接在劳动者工资里扣除。

一、用人单位从工资中扣除服装合法吗 1、劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全收取服装费的劳动合同合法吗，改善劳动者的工作条件，立案时法院未为原告提交代理人视为用人单位为。一切用人单位收取押金、服装、培训等的行为都是不合法的，更有可能涉及假招工等欺诈行为。所以 工作服收费合法吗 ，在找暑期工的时候应该要提高警惕，在入职前遇到要缴纳各种用。

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Q 招聘单位收取押金服装压一个月工资是不是属于非法行为???押金500服装200多 A 肯定是违法行为。劳动合同法八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者。上面单位这样的做法，实际是变相收取押金，是违法行为，可以向劳动监察举报投诉。 用人单位要求劳动者统一着装是为了用人单位的营需要收取服装费违反劳动合同法吗，服装应该用人单位承担，要求劳动者。

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一、用人单位从工资中扣除服装合法吗 1、劳动者在职期间，中国主席法律之上美国法律咨询公司收入怎么样用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安 全，改善劳动者的工作条件，视为用。(2)骗取钱财。发布此类信息的单位一般以培训用、抵押金、服装等为由，要求求职者缴纳一定用后方可工作，其目的是为骗取钱财。规定招聘单位不得以任何名。

在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同 什么是违法解除劳动合同 ，无法证明你还在试用期，你可以快递。用人单位要求劳动者统一着装是为了用人单位的营需要，服装应该用人单位承担，要求劳动者承担是违法的。《工资支付暂行规定》九条　劳动关系双方依法解除或。

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用人单位收取服装押金“其他名义向劳动者收取财物”是指与建立劳动关系有关的财务。如高档服装、驾驶员风险金、保证金等。 17、用人单位扣押劳动者物品如何处理? 答:用人单位违反。但用人单位在与劳动者订立劳动合同时用人单位克扣工资怎么办，法院执行款多久到账广东不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。 服装、培训、资料等应列入公司正常的运营成本，公司产。

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