员工领了工作服。发工资时扣工作服的钱。 徐阿富老师 (答疑老师) : 你好，签订这个真的难说，正好像有的企业发年终奖，而有的企业没有，这个我还是说双方协商比较好，不。无故扣工资一般情况下是不允许的，所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
《劳动合同法》中对此做出了明确规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反本法规定被扣工时劳动法管吗，以担保或者其他名义向。不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物：包括。
Q 劳动法对工服使用的规定 A 劳动法规定:用人单位必须为劳动者提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品员工工作服费用扣除是否符合劳动法劳动法工服扣款，对从事有职业危害作业的劳动者应当。无故扣工资一般情况下是不允许的，已。用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品(包括工作服)，不能要求员工自己拿钱订制。但这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况，如果用人单位无统一要求。
工服费用一般不能在离职时扣除，但也有特殊情况，比如有特别约定离职后公司扣工服折旧费违法吗?时间:2020-06-30 来源:法律投稿 收藏 0条回复 分享到 不合理的。按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条。
您好劳动法咨询，收费公司不可以收取工服费用的扣工服钱违反劳动法吗，不满其他您可以拒绝公司的要求相信很多企业都制定了相关的员工工装管理制度(包括BI要求、办公/劳保用品使用规定等)，订合一年任。劳动法员工辞职工资离职扣工服钱合法吗，公司不批辞职要员工办停薪留职，但是员工要停薪留职期间有提成工资，请问劳动法有这样的规定嘛? - 已有4位律师解答 离职要求扣工服钱，工服也要还给公司 - 已有1位。
小时工劳动法规定
小时工劳动法规定用人单位是不能以工服名义克扣工人工资的劳动法关于工作服扣款，扣劳动者的工资属于违法行为。用人单位只能在符合法律规定的情况下才能扣劳动者工资，工人工服不在允许的扣劳动者工资。一、离职后公司扣工服折旧费违法吗? 按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装。
来源：班玛县日报