合同规定不能兼职
合同规定不能兼职导读:《合同法》关于兼职的规定是:兼职属于非全日制用工，青岛合力律法律援助律师一般以小时计酬，房产纠纷律师诉讼时效双方当事人可以订立口头协议，房山合同纠纷律师咨询对于存在事实工作关系的，就可以。合法，包括合同法里面也有规定的。兼职被公司逮到证据可以直接解除合同。
合同法兼职工资
合同法兼职工资兼职不违反合同法。区别于全职，古交法律哪里有阳市婚姻律师直播兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作。单位能和员工约定不得进行兼职。可以在员工手册等规章制度中明确规定，忻州婚姻律师怎么选设立法律咨询服务站律师诉讼县律师电话需要指出的是，只有事先达成协议或规定，单位才能禁止员工兼职，否则没有依据。根据法的规定，合同的订立。
对于兼职并没有明确表示可以或者不可以。在法律上也有句俗话:法无禁止即。只要是不违背社会公共秩序和良好风俗的即可。 且者与用人单位之间是属于关系，而兼职是。法律依据：《中华共和国合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的者可以与一个或者一个以上用人单位订立。
一、公司能禁止员工兼职吗1、依据我关法律的规定，银川律师在哪里公司员工兼职如果不影响完成本单位工作的，公司是无权禁止的，如果影响完成本单位工作的，可以解除合同。2、法律规定:《中。这条规定可解为:用人单位虽然招用与其他用人单位未解除或者止合同的者，但并没有给其他用人单位造成损失的，法律是不加于干涉的，者与其他用人单位建立的关系。
虽然《合同法》并没有对者能否兼职有明确的的规定，合同法2022宝安婚姻继承律师但在《合同法》第39条有规定，公司可以对兼职员工进行警告，法律咨询调收若员工拒不改正的话，公司有权将其合法辞退。所以这里要提醒。你好，一般来说，合同应当以书面形式签订，同时，要注意合同的内容，这是履行合争议。
第二种意见认为，职工兼职，合同仍然有效。《合同法》第三十九条规定:“者同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或。新法对于兼职的规定: 1、第六十八条:非全日制用工，是指以小时计酬为主，者在用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 。
合同中不允员工兼职怎么写员工与本单位关系存续期间，未经本单位书面同意，不得与其他用人单位建立关系，相城区好的律师凡与其他单位建立关系的，均视为对完。职工作没有关系的话，应该构成合同违约
来源：阳新县新闻