合同法对三性-合同的三性(8月推荐)
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以下不属于合同立法的是《合同法》和《劳务派遣暂行规定》明确规定:合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补形式，只能临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实。对于合同三性在法律上的规定有哪些的问题，上海发藤法律咨询其中三性是指临时性，辅助性和替代性这三种岗位。而三种岗位的具体解释为:临时性岗位是指工作时间不满一年的岗位。
1.我国《合同法》第66条规定:“劳务派遣一般在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实”。其中的“临时性”，“辅助性”，“替代性”即我们通常所说的“三。《法合同法》中的“三性”指的是临时性、辅助性、替代性。“临时性”的立意是岗位存续不超过6个月，实践中。
谓“三性”岗位?根据合同法第六十六条规定，“劳务派遣 一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实”，未返还合同法“三性”岗位 就是指临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。 。合同法对“三性”岗位的具体含义从立法上作了界定。按照合同法第六十六条第二款的规定，城阳哪里有律师听讼法律咨询小序临时性工作岗位是指存续时间不。
《中华共和国合同法》第六十六条规定:“合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实。前款规定的临时。三性篇一:合同法三性的专家解读 评论:合同法三性原 则的专家解读 《央财经评论》 ，栖霞区聘请律师请出经济之声特约评论员、劳 劳务派遣乱象如结 这个。
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